周珞“入贅”
如何處理“兒子”和“女婿”的關(guān)系，孫誠覺得自己缺少成熟的套路

文/修金來
圖/向朝暉

    早上的一則電視新聞讓周珞呆坐了良久。
    新聞?wù)f，南京市某醫(yī)院的知名心臟外科專家陳振強(qiáng)帶著8名醫(yī)護(hù)人員，集體跳槽到本市另一家大醫(yī)院。
    心內(nèi)科醫(yī)生出身的周珞內(nèi)心里覺得自己的專業(yè)背景與陳振強(qiáng)不相上下，他畢業(yè)于國內(nèi)某著名醫(yī)學(xué)高校，兩年前剛留美歸國，屬于國內(nèi)心內(nèi)科領(lǐng)域的少壯派，可是自己現(xiàn)在的處境卻和人家有著天壤之別。
    他在反思自己的做法，也有些后悔。這么多年來，只顧忙于個人專業(yè)發(fā)展，卻沒有建立自己的學(xué)術(shù)團(tuán)隊，如果自己也早些做這個工作，或許現(xiàn)在的處境會好一些。
    周珞所在的心內(nèi)科是人民醫(yī)院準(zhǔn)備重點發(fā)展的科室之一。為此，醫(yī)院投入了大量人力物力財力，購進(jìn)了最先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備，還引進(jìn)了兩名高級專家：周珞和李毅敏。
    此前，周珞是內(nèi)地某省一家大型醫(yī)院的心內(nèi)科醫(yī)生，雖然年紀(jì)較輕，但是在業(yè)內(nèi)已經(jīng)小有名氣。為了能挖到周珞，人民醫(yī)院幾乎滿足了他提出的所有條件，并讓他擔(dān)任心內(nèi)科副主任一職。
    人民醫(yī)院現(xiàn)在的心內(nèi)科主任肖宏偉是業(yè)內(nèi)的資深人士，已經(jīng)連續(xù)在該院工作了十多年，是地地道道由人民醫(yī)院自己培養(yǎng)出來的專家。
    在決定來醫(yī)院工作之前，周珞曾經(jīng)接觸過肖宏偉，但是彼此關(guān)系不是很熟。開始，周珞也擔(dān)心過和肖宏偉的關(guān)系問題，后來考慮到兩人有近10年的年齡差，醫(yī)院也許諾會支持自己的學(xué)術(shù)科研，而且醫(yī)院給出的條件實在誘人，還可以在沿海大城市工作，這讓周珞最終鐵了心“飛”到人民醫(yī)院。
但是，事情的發(fā)展卻并不像預(yù)料的那樣。
    肖宏偉是位富有個性的專家，做事往往以自我為中心，說話無所顧忌，做事比較專橫，雖然學(xué)術(shù)能力無可挑剔，但在員工中的口碑卻不是很好，醫(yī)院也拿他沒辦法。
    開始，盡管不理解肖宏偉的做事方式，但是周珞還是嘗試把肖宏偉當(dāng)作前輩，頗為尊重。時間長了，周珞逐漸忍受不了他的“不顧臉面”的講話方式。而且，兩個人在學(xué)科建設(shè)、發(fā)展等方面也出現(xiàn)了一些分歧。在私下里和李毅敏溝通后，周珞發(fā)現(xiàn)對方也有類似的感受。
    兩個人悄悄地找到院長孫誠，反應(yīng)心內(nèi)科的一些問題，希望能取得醫(yī)院的支持。為此，醫(yī)院想了很多辦法，多次找肖宏偉談話。無奈肖宏偉是“一根筋”，很多話聽不進(jìn)去，敷衍了事。
    事情就這樣拖著，雙方的矛盾也越來越深。后來，李毅敏也卷進(jìn)了矛盾當(dāng)中，原先的雙邊矛盾瞬時變成了三角矛盾。
    周珞和肖宏偉的關(guān)系變得更僵，見面幾乎不說話，事態(tài)發(fā)展到了不得不解決的地步。
    實際上，雖然肖宏偉、周珞以及李毅敏三人的學(xué)術(shù)地位有些差別，但是在各自的領(lǐng)域內(nèi)都做得比較出色，有時候?qū)栴}的看法不一致，很難形成統(tǒng)一意見。
    矛盾怎么解決，孫誠覺得非常棘手。醫(yī)院為此專門召開了院長辦公會，商討解決對策。最后形成統(tǒng)一意見：為了穩(wěn)定，必須犧牲心內(nèi)科的整體資源，把三個人分開，給后來的兩位專家各自成立獨立的診室。
    可是，在孫誠看來，這算不上理想的解決方法，而只是緩解之計。因為導(dǎo)致他們之間出現(xiàn)矛盾的根本問題沒有解決，說不定哪天還會再次爆發(fā)。況且這樣做也不利于醫(yī)院資源的良好運用。
    就在這個時候，李毅敏主動向醫(yī)院提交了辭呈，他在本市另外一家醫(yī)院找到了職位。
    李毅敏的離職，不僅沒有讓孫誠感到可惜，反而長舒了一口氣，畢竟這也算是解開一個死疙瘩的方式。
    可周珞的問題怎么解決，孫誠思來想去，還是決定按照辦公會的意見執(zhí)行，為周珞成立一個專家門診，暫時緩解一下矛盾。況且，自己也非常看重周珞，不希望他步李毅敏的后塵離開醫(yī)院。
    孫誠決定再找周珞談?wù)劇?BR>    孫誠說，醫(yī)院里專門開會商量了你們科的事情，決定為你單獨成立一個診室，想聽聽你的個人意見。
    周珞說，自己還算年輕，所以很想在學(xué)術(shù)上繼續(xù)有所突破，這次答應(yīng)來醫(yī)院工作，就是因為醫(yī)院為自己提供了很好的發(fā)展條件。其實，自己當(dāng)不當(dāng)科主任并不重要，關(guān)鍵是醫(yī)院要保證自己的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可是，目前的環(huán)境讓自己非常苦惱。
    孫誠說，醫(yī)院決定為你單開一個診室，就是想給你可以自由發(fā)揮的空間，我們研究也覺得，這是目前最好的辦法了，這樣也可以讓你從繁雜的人事關(guān)系里面解脫出來，而且還給你很多決策權(quán)，工作經(jīng)費、課題立項等都會充分考慮你的意見。
    對此，周珞沒有意見。4個多月來的工作經(jīng)歷讓自己有些疲憊，對醫(yī)院怎么解決矛盾，他不參與也不關(guān)心。他，想到了離開。
    這個時候，另一家醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)悄悄找到了周珞，希望他能過去工作，讓他擔(dān)任科主任，并且給他人事、分配等方面的權(quán)利，可以為其配備醫(yī)療設(shè)備，也可以讓自己按照學(xué)科發(fā)展需要組建團(tuán)隊。看來，這家醫(yī)院也是有備而來的。
    幾乎是沒有多加考慮，周珞就決定要去工作。雖然醫(yī)院的綜合實力沒有人民醫(yī)院強(qiáng)，但自己到那邊會有發(fā)揮的空間，周珞尤其看重這一點。
    表面上看，周珞的離去讓矛盾瞬間迎刃而解；但是，自己引來的鳳凰卻先后落到了別人的梧桐樹上，這讓孫誠感覺非常不快，也意識到自己很可能在招聘人才方面出了問題。
    可是，醫(yī)院要發(fā)展，就需要不斷地吸納人才，特別是高端人才的加入。怎么處理好引進(jìn)人才和現(xiàn)有人才的關(guān)系，也就是俗稱的“兒子”和“女婿”的關(guān)系，既要挽留住“女婿”，又不能冷落了“兒子”，孫誠覺得自己缺少成熟的套路。
    原先一直奉行“感情留人，事業(yè)留人，待遇留人”，可要把口號縮小到具體某個專家身上，還是要具體問題具體對待。
    今年本想再引進(jìn)幾位其他學(xué)科的專家，看來在此之前，自己需要先把這個問題想清楚才行。否則，后面可能又會面臨著一大堆的問題。