如今，醫(yī)學顧問、地區(qū)銷售經(jīng)理、執(zhí)業(yè)藥師等高級人才，成為醫(yī)療行業(yè)人才專場招聘會鎖定的目標。但是，招聘的結(jié)果卻是諸多企業(yè)興嘆“人才稀少”。其實，國內(nèi)三大招聘網(wǎng)站——中華英才網(wǎng)、前程無憂和智聯(lián)招聘發(fā)布的十大熱門行業(yè)已經(jīng)顯示，醫(yī)療行業(yè)的名次比以往有所上升，醫(yī)療人才供不應求。而衛(wèi)生部有關(guān)負責人也向外界透露：我國在未來10年內(nèi)需要百萬護理人才。

資本介入催熱醫(yī)療人才

對于醫(yī)療行業(yè)的升溫，專家普遍認為是國家積極鼓勵社會組織和個人參與醫(yī)療服務事業(yè)的結(jié)果。今年4月，衛(wèi)生部有關(guān)官員明確表示，國家鼓勵社會資金進入醫(yī)療事業(yè)。民間資本開始抓緊機會進軍醫(yī)療行業(yè)。中華英才網(wǎng)職業(yè)顧問認為，外國資本和民間資本想要“圈地”，首先必須面對激烈的競爭，而競爭勝負的關(guān)鍵在于人才的優(yōu)劣。從這一點來說，民間資本和國外資本的介入，直接催生了醫(yī)療人才“熱”。

“技術(shù)＋管理”人才年薪數(shù)十萬

在一場醫(yī)療行業(yè)招聘會上，北京東方博愛生物科技有限公司的招聘人員李永濤告訴筆者，公司是第三次參加招聘會，但急缺的醫(yī)學顧問和高級管理兩個職位，一直沒有物色到合適的人選。李永濤解釋道，不是開出的價低，而是合適的人太少。

中華英才網(wǎng)職業(yè)顧問認為，民營醫(yī)院以及生物公司不僅需要高、精、尖的技術(shù)能手，還需要懂得管理的管理好手。醫(yī)院院長、首席醫(yī)學顧問、高級管理人員、執(zhí)業(yè)藥師、醫(yī)療骨干等均屬于炙手可熱的人才，這些人的年薪可達到15萬至50萬元。而在制藥企業(yè)，項目助理、地區(qū)銷售經(jīng)理、醫(yī)藥代表、售后服務等職位一直是不可或缺的職位，年薪也絕不遜色于前者。

醫(yī)藥研發(fā)“海歸”有用武之地

前程無憂的職業(yè)顧問認為，由于國內(nèi)醫(yī)藥業(yè)集團近年不斷精簡合并，國有企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型股份制公司，對高端職位的需求更開放，在薪資上也更有挑戰(zhàn)力，人員配備開始與國際接軌。由于國內(nèi)在生物制藥研發(fā)課題上還達不到國際專業(yè)水準。因此，在高端研發(fā)人才市場上，那些專業(yè)課題能和市場需要契合、前景誘人的醫(yī)藥研發(fā)領(lǐng)域的“海歸”，自然成為搶手的“金質(zhì)海歸”。一些回國尋找發(fā)展機會的“海歸”表示，雖然國內(nèi)的課題研究環(huán)境和設(shè)施不如國外，但國內(nèi)機會更多，發(fā)展空間更大。　　 營養(yǎng)保健類人才奇貨可居

隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，人們的生活水平也逐漸提高，人們在追求物質(zhì)生活的同時，更希望自己擁有健康的身體。因此，營養(yǎng)保健人才逐漸顯露出緊缺的倪端。

智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問介紹，目前國內(nèi)特別需要營養(yǎng)保健師。近幾十年來，我國的高血壓、糖尿病、冠心病、中風、心腦血管疾病的發(fā)病率呈上升的趨勢。研究表明，這類疾病的發(fā)生大多數(shù)與營養(yǎng)問題有關(guān)，多數(shù)的病是“吃”出來的。人們普遍缺乏營養(yǎng)知識，只知道什么東西好吃，只注意喜歡吃什么，但從來都沒有人告訴應該吃什么。因此，人們?nèi)粘５娘嬍辰Y(jié)構(gòu)、飲食習慣迫切需要營養(yǎng)保健師進行指導，但這方面的人才奇貨可居。

護理類百萬大軍亟待“組建”

最近，教育部、信息產(chǎn)業(yè)部、國防科工委、交通部、衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布了數(shù)控技術(shù)應用、計算機應用與軟件技術(shù)、汽車運用與維修、護理等四個專業(yè)領(lǐng)域的人才需求狀況。緊缺人才報告稱，到2015年，我國的醫(yī)護比例應達到1比1。按照這個比例進行規(guī)劃和預測，到2015年，我國的醫(yī)護人員將達到232．3萬人，1000個人中的醫(yī)護人員為1．5人，這就意味著護士數(shù)量在2001年的128．7萬人的基礎(chǔ)上再增加103．6萬人，平均每年增加11．5萬人。考慮到人口老齡化、社區(qū)服務擴大等帶來的人力需求增加，我國實際需要的護理人員比預測的還要多。